La Journée mondiale du bien-être : une priorité aussi chez Rhapsodies Conseil

21 mai 2025

Ressources Humaines

Clara Partiseti

Communication & Marketing

Chaque année, la Journée mondiale du bien-être nous invite à ralentir, à écouter nos besoins, et à mettre notre bien-être au centre de nos priorités. Cette année, elle a lieu le 14 juin 2025. Parce que se sentir bien dans sa vie quotidienne est une nécessité pour être épanoui(e) autant dans le milieu professionnel que dans sa vie personnelle.

Chez Rhapsodies Conseil, nous croyons que le bien-être de nos collaborateurs au travail est un levier essentiel de l’engagement, de la fidélisation et de la performance durable. C’est pourquoi nous prenons des initiatives pour créer un environnement où chacun peut trouver son épanouissement.

Quelques-unes de nos actions :

Flexibilité et équilibre vie pro/vie perso : télétravail deux fois par semaine, horaires aménageables selon les projets, les impératifs et les besoins de chacun, en toute confiance et autonomie au quotidien.
Moments de convivialité : Afterworks, événements d’équipe, séminaires pour renforcer la cohésion toujours dans un cadre bienveillant.
Actions santé et bien-être : Ateliers, campagnes de sensibilisation (Octobre Rose, Movember, Semaine de la QVT, mails internes d’inclusion, …), participation à des pratiques sportives (course des héros, séance crossfit, …).

Bien plus qu’une démarche ponctuelle, une culture d’entreprise

Chez Rhapsodies Conseil, le bien-être n’est pas qu’un mot mis en avant : c’est une réalité vécue au quotidien par nos collaborateurs. C’est d’ailleurs pour cela que nous avons été élus dans la catégorie Great Place To Work 2023 (100 salariés). Nous sommes convaincus qu’un environnement de travail tolérant et agréable se construit chaque jour, à travers des gestes simples, une écoute sans jugement, et du partage en toute circonstance ! Parce qu’être soi-même au travail est un pilier fondamental mais surtout car cela permet d’apprendre !

Notre approche repose sur trois piliers :

La confiance : Nous misons sur l’autonomie, la responsabilisation et la transparence. Chacun est encouragé à s’exprimer librement (hiérarchie horizontale) et à prendre part aux décisions collectives ou qui le concernent
La reconnaissance : Les réussites, grandes ou petites, sont célébrées. Le feedback positif fait partie intégrante de notre manière de collaborer et de grandir ensemble. Le droit à l’erreur est évidemment accepté, on peut en apprendre beaucoup !
L’amélioration continue : nous restons à l’écoute des besoins et des idées de nos équipes, pour faire évoluer nos façons de faire en fonction de chacun

Des initiatives concrètes renforcent cette culture :
Nous organisons régulièrement des temps dédiés au partage et à la convivialité grâce à des discussions mensuelles, nous favorisons le développement de chacun par des formations professionnelles qui peuvent servir à grandir personnellement aussi, et nous veillons à ce que notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) intègre pleinement la notion de qualité de vie au travail.

Notre ambition est claire : que chaque collaborateur puisse trouver chez Rhapsodies Conseil un espace où il se sent respecté, soutenu et écouté. Car chez Rhapsodies, on se choisit !